Made on
Tilda
Для бизнеса
Мы не внешние репетиторы. FAMxUNITY встраивается в HR-стратегию компании: занятия становятся бенефитом, который сотрудники по-настоящему ценят, а вы получаете вовлечённую команду и понятные отчёты — без операционной нагрузки на HR.
Ответим в течение рабочего дня · пилот для одной группы — за 2 месяца поймёте, работает ли это у вас
приходит сам, раз в месяц — HR ничего не собирает
HR-инструмент
Корпоративный английский обычно покупают как обучение. Мы предлагаем смотреть на него шире — как на инструмент работы с командой:
Английский стабильно входит в топ бенефитов, которые сотрудники хотят получать от работодателя. В отличие от абонемента в зал, им пользуются — если занятия живые и встроены в рабочий ритм. Это наша зона ответственности.
Регулярные групповые занятия и разговорный клуб — это ещё и место, где сотрудники из разных отделов общаются не по рабочим вопросам. Для распределённых и удалённых команд это редкая и ценная штука.
Живой пример из нашей практики: 90% участников корпоративного английского клуба остаются в компании — даже получая офферы от конкурентов. Программа, к которой сотрудник привязан, повышает цену ухода.
И, конечно, сам язык: переписка с зарубежными клиентами, звонки, документация, собеседования кандидатам. Программу собираем под реальные рабочие задачи вашей команды, а не по учебнику.
Кейс
Outlines Tech — IT-компания, входящая в топ-200 лучших работодателей России по версии Forbes, hh.ru и РБК и в пятёрку лучших по версии Хабр Карьеры.
HR-команда Outlines Tech строила систему удержания сотрудников, и групповые занятия английским с FAMxUNITY стали её частью: регулярные занятия в мини-группах и разговорный клуб, встроенные в рабочий ритм команды.
добровольная текучка (результат комплекса HR-мер, частью которого стали наши занятия)
участников английского клуба остаются в компании, даже получая офферы от конкурентов
вовлечённость команды на уровне лучших работодателей рынка
Процесс
Перед стартом разбираемся, зачем команде английский: звонки с клиентами, переписка, документация, конференции. Из этого собираем программу — с рабочими кейсами вашей сферы вместо абстрактных тем.
Мини-группы по уровням, разговорный клуб, индивидуальные занятия для руководителей. Расписание подстраиваем под рабочий график — включая распределённые команды в разных часовых поясах.
Напоминания, живые форматы, темы, которые обсуждают в курилке. HR не нужно никого уговаривать ходить на занятия — доходимость и интерес участников мы считаем своей метрикой.
Раз в месяц — отчёт: посещаемость, прогресс каждого участника, динамика по уровням, обратная связь. Вы всегда можете показать руководству, на что уходит бюджет.
Пилот
Мы понимаем, как сложно покупать «годовое обучение» у нового подрядчика. Поэтому предлагаем начать с малого:
Обсуждаем задачи команды, уровень и формат. Бесплатно и ни к чему не обязывает.
Одна группа до [X] человек, тестирование уровней, программа под ваши задачи, занятия [X] раза в неделю.
Посещаемость, вовлечённость, прогресс, обратная связь участников — и честный разговор: масштабируем или нет.
Что говорят участники
«Никогда не думала, что изучение английского может стать моим хобби, а не просто академической обязанностью. Оганес умеет находить баланс между теорией и практикой, создаёт комфортную атмосферу в группе, где чувствуешь себя уверенно и вовлечённо. Благодаря ему изучение языка стало не только полезным, но и вдохновляющим процессом.» — Алёна, корпоративная студентка
FAQ
Расскажите пару слов о задаче — вернёмся с предложением в течение рабочего дня.
Удобнее в мессенджере? Напишите нам напрямую:
Написать в TelegramНажимая «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Без рассылок и звонков «просто узнать, как дела».
Вернёмся с предложением в течение рабочего дня — мы на связи с 8:00 до 20:00 (МСК). Хотите быстрее — напишите нам в Telegram.
Написать в Telegram